Cómo calcula Cuánto Neto tu sueldo neto en México

Cuánto Neto estima el paso de sueldo bruto a sueldo neto para un grupo específico de trabajadores en México: empleados subordinados del sector privado, con un contrato ordinario, sueldo fijo mensual en efectivo, un solo patrón, mes completo trabajado, bajo el régimen obligatorio del IMSS, y con prestaciones mínimas de ley.

El objetivo es acercarse a una nómina real con un modelo transparente, no sustituir el recibo de nómina que emite tu empresa ni tu declaración anual de impuestos.

Persona soportada

Este cálculo asume:

trabajador subordinado del sector privado;
residente fiscal en México;
un solo patrón;
sueldo fijo ordinario, sin conceptos variables ni extraordinarios;
mes completo, sin ausencias ni incapacidades;
prestaciones mínimas de ley (aguinaldo 15 días, vacaciones según antigüedad, prima vacacional 25%).

No cubre: asimilados a salarios, honorarios, RESICO, múltiples patrones, no residentes, salario en especie, finiquito, indemnización, prima de antigüedad, incapacidades, licencia de maternidad, jornada parcial, salario variable, comisiones, bonos, horas extra, prestaciones superiores a ley, sector público ni regímenes especiales de IMSS.

Sueldo bruto mensual

El campo principal es tu sueldo mensual fijo, antes de ISR e IMSS. No incluye aguinaldo, prima vacacional, PTU, bonos ni comisiones — cada uno se muestra por separado.

Salario diario y Salario Base de Cotización (SBC)

Para IMSS, tu sueldo mensual se convierte a salario diario dividiendo entre 30 (no entre 30.4 ni 365/12 — esa conversión pertenece a otros contextos, como el prorrateo del subsidio). Sobre ese salario diario se aplica el factor mínimo de integración (1 + 15/365 + días de vacaciones × 25%/365) para obtener el SBC, la base legal de tus cuotas de IMSS. El SBC tiene un tope de 25 UMA diarias.

Aportaciones del trabajador al IMSS

Se aplica 2.375% del SBC (enfermedades y maternidad, invalidez y vida, cesantía en edad avanzada y vejez) más 0.40% adicional sobre la porción del SBC que exceda 3 UMA diarias. Si tu cuota diaria contractual es exactamente el salario mínimo aplicable, el patrón cubre tu cuota obrera y tu descuento de IMSS es cero (artículo 36 de la Ley del Seguro Social).

ISR retenido

Cuánto Neto estima el ISR mensual con la tarifa oficial del artículo 96 de la Ley del ISR (Anexo 8 de la RMF 2026), aplicada sobre tu sueldo bruto mensual. Si únicamente percibes el salario mínimo general del mes, la propia Ley del ISR te exenta de retención.

Subsidio para el empleo

Si tu sueldo mensual no supera el umbral vigente, se aplica el subsidio para el empleo como crédito contra el ISR calculado — nunca genera efectivo adicional ni se acumula a meses siguientes. El umbral y el importe del subsidio tienen un salto normativo (un peso más y el subsidio deja de aplicar), no una transición gradual.

Aguinaldo

El aguinaldo mínimo equivale a 15 días de tu salario diario, pagadero antes del 20 de diciembre. Está exento de ISR hasta 30 UMA diarias; el excedente se grava. Se muestra separado de tu nómina mensual, no como parte de tu sueldo neto.

Vacaciones y prima vacacional

Los días de vacaciones dependen de tu antigüedad. El salario correspondiente a esos días ya forma parte de tu sueldo ordinario — no se suma de nuevo. La prima vacacional mínima (25% adicional sobre el salario de tus días de vacaciones) sí es una prestación extraordinaria, exenta de ISR hasta 15 UMA diarias.

Retención estimada de aguinaldo y prima vacacional

Para estimar la retención sobre estas prestaciones extraordinarias, Cuánto Neto usa el método opcional del artículo 174 del Reglamento de la Ley del ISR. Tu patrón puede aplicar un procedimiento distinto — esta estimación puede diferir de tu retención real.

PTU / reparto de utilidades

La PTU es una prestación legal, pero su monto depende de las utilidades y las reglas de reparto de tu empleador — no se puede derivar de tu sueldo. Cuánto Neto la muestra como no incluida, nunca como una estimación inventada.

Retribución bruta anual estimada

La retribución bruta anual estimada se calcula como 12 sueldos mensuales, más aguinaldo bruto, más prima vacacional bruta — sin sumar de nuevo el salario de los días de vacaciones y sin incluir PTU. Es una suma bruta anualizada, no efectivo neto ni tu declaración anual de impuestos.

Zona de salario mínimo

El sueldo se valida contra el salario mínimo diario vigente de la zona seleccionada (General o Zona Libre de la Frontera Norte), convertido a un piso mensual mediante salario mínimo diario × 30. Un sueldo por debajo de ese piso queda fuera de los supuestos de esta calculadora.

Redondeo

Los cálculos internos de Cuánto Neto conservan precisión decimal completa (salario diario, factor de integración, SBC, tarifas de ISR) y solo redondean a centavos el importe final que se muestra. No se redondean valores intermedios como si fueran una cifra final.

Fuentes oficiales

Ley Federal del Trabajo — vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, PTU.
Ley del Seguro Social — SBC, cuotas obreras, artículo 36.
Ley del Impuesto Sobre la Renta, artículo 96 — retención de ISR.
RMF 2026, Anexo 8 — tarifa mensual de ISR.
Decreto del subsidio para el empleo 2026 (DOF).
INEGI/DOF — UMA 2026.
CONASAMI/DOF — salarios mínimos 2026.
Reglamento de la Ley del ISR, artículo 174 — retención de pagos extraordinarios.

Puedes ver el detalle completo, con enlaces y fecha de revisión de cada fuente, en docs/mx/LEGAL_LOCK_2026.md del repositorio de Cuánto Neto.

Lo que no calculamos todavía

Asimilados a salarios, honorarios, RESICO, múltiples patrones, no residentes, stock/options, finiquito, indemnización, prima de antigüedad, incapacidades, licencia de maternidad, jornada parcial, salario variable, comisiones, bonos, horas extra, prestaciones superiores a ley, sector público, regímenes especiales de IMSS, crédito INFONAVIT y descuentos por pensión alimenticia quedan fuera de esta primera versión.

Tu salario en México

Comparamos tu sueldo bruto mensual con la distribución de ingresos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, trimestre 2026 T2.

Fuente y periodo: INEGI ENOE, trimestre 2026 T2 (el más reciente disponible al construir esta comparación). Verificamos que el trimestre no fuera una anomalía comparándolo con 2026 T1 y 2025 T2 — la mediana y la media se mueven de forma gradual entre los tres trimestres.
Población de referencia: personas trabajadoras subordinadas y remuneradas (POS_OCU=1), con empleo formal (EMP_PPAL=2, verificado empíricamente: 99.6% con acceso a instituciones de salud), en el sector privado (SEC_INS entre instituciones financieras, corporaciones y sociedades no financieras, y negocios formales no constituidos en sociedad) — excluye gobierno, instituciones no lucrativas, trabajo doméstico, sector informal y agricultura de subsistencia.
Variable de ingreso: INGOCUP, el ingreso mensual autorreportado del empleo principal (pregunta 6B del cuestionario). La pregunta no distingue explícitamente ingreso bruto de neto, por lo que puede estar más cerca de lo que la persona recibe en la práctica que de tu sueldo contractual antes de ISR e IMSS — no es exactamente el mismo concepto que "sueldo bruto mensual".
Ponderación: factor de expansión trimestral oficial (FAC_TRI).
No respuesta: alrededor de 35% de la población de referencia no reportó un ingreso válido en el trimestre (código fuera del rango documentado por el INEGI para esta variable); la comparación usa solo los ingresos mensuales válidos y positivos, y esta proporción se mantiene estable entre trimestres.
Cola alta: por encima del percentil 97, los valores reportados están muy concentrados en cifras redondas (múltiplos de 1,000, 5,000 y 10,000 pesos) — evidencia de autorreporte impreciso, no de un tope oficial. Por eso mostramos "Top 3%" en vez de inventar percentiles más precisos (98, 99, 99.5…).
Verificación de plausibilidad: el salario mínimo general 2026 ($9,451.20/mes) cae muy cerca del percentil 25 de la distribución ($9,460); el tamaño de la población ponderada resultante es del mismo orden de magnitud que los puestos de trabajo registrados en el IMSS (aunque IMSS cuenta puestos, no personas, y no es la misma fuente).

Puedes ver el detalle completo de esta validación en docs/mx/SALARY_POSITION_2026.md del repositorio de Cuánto Neto.